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走進朗進

走進朗進

專業(yè)的智慧城(chéng)市(shì)解決方案提供商

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企業(yè)簡介

中國移動通信集團山東有限公司濟甯分公司位于濟南(nán)市(shì),是緻力于智慧城(chéng)市(shì)建設,專注智能(néng)公交電(diàn)子站(zhàn)牌、智能(néng)候車亭軟硬件(jiàn)設計、研發、制造為(wèi)一(yī)體的國(guó)家級高(gāo)新技(jì)術(shù)企業(yè),公司智慧交通(tōng)項目已列入"智慧山東”産業(yè)聯盟。 朗進工(gōng)業(yè)園占地140畝,擁有現代化生(shēng)産車間2萬平米,截止到(dào)2023年(nián),員(yuán)工(gōng)1000多(duō)人,研發團隊100餘人,核心成員(yuán)20%以上(shàng)具有碩士、博士學曆。 公司加強信息基礎建設,以數據開(kāi)放(fàng)、共融共享、綠色開(kāi)元、網絡空間安全為(wèi)目标,推進新一(yī)代信息技(jì)術(shù)與現代城(chéng)市(shì)深度融合,整合大數據、物(wù)聯網、移動互聯網、雲計算(suàn)等新技(jì)術(shù),推動智慧城(chéng)市(shì)的建設和發展。
企業(yè)文化
 
品德、道德。是人立身依據、行為(wèi)的準則。良好的品德和道德能(néng)夠使人自(zì)覺地在群體、組織和社會(huì)中做出與其他人的利益和期待相(xiàng)一(yī)緻的行為(wèi)。
 
 
利益。是朗進人心懷天下(xià)之德,以利益衆生(shēng)為(wèi)行為(wèi)準則。而長(cháng)久的利益要“中和”。朗進的益以利益民(mín)生(shēng)為(wèi)準則。
 
 
不偏不倚,平衡。是人與他人建立長(cháng)久共赢關系中要遵守的準則。有德有慧的人自(zì)然守中。按照(zhào)“中”的準則去為(wèi)人、做事(shì),自(zì)然便提升了品德。
 
 
智慧。是人能(néng)夠清楚洞察事(shì)物(wù)本質與發展趨勢、并有效促成心物(wù)合一(yī)産生(shēng)預期結果的内在品質。優良的智慧能(néng)夠使人在有限的時空中産生(shēng)最佳結果。
 
“德”與“慧”都與“心”有關,都是“心”覺悟的結果。“德”與“慧”是修煉而來,在清淨無為(wèi)的空杯心态下(xià)修煉,或生(shēng)活工(gōng)作中做人做事(shì)時,點點滴滴中修煉。這四個(gè)字在不同的部門(mén)、不同崗位、不同時空下(xià)、不同具體事(shì)件(jiàn)的處理中,更有其具體的含義。有賴于每位朗進人自(zì)我感悟并解讀(dú)。
 
“德益中慧”形成了朗進文化的主體,通(tōng)過“心”的聚集,必将與每個(gè)朗進人、整個(gè)朗進科技(jì)的螺旋式上(shàng)升形成合力。

人才政策
公司依據發展戰略目标,基于“以人為(wèi)本”的人力資源管理理念,建立了由職位分析評價體系、素質能(néng)力識别體系、培訓開(kāi)發體系、薪酬激勵體系、績效評價體系等構成的人力資源開(kāi)發與管理系統,營造卓越的階梯式人才培養、多(duō)通(tōng)道的職業(yè)發展空間。一(yī)、企業(yè)用人宗旨:聚天下(xià)英才,創國(guó)際品牌海納百川引進人才,構建體系培養人才,知人善任使用人才,以人為(wèi)本留住人才。二、企業(yè)用人原則:德才兼備,開(kāi)拓創新;人盡其才,才盡其用;公平競争,優勝劣汰;公司一(yī)直堅持的用人原則是:“有德有才破格重用,有德無才培養使用,無德有才限制使用,無德無才堅決不用。”在人才的使用上(shàng)确實做到(dào)“能(néng)者上(shàng)、平者讓、庸者下(xià)”。三、企業(yè)薪酬激勵體系:根據戰略規劃及市(shì)場地位,企業(yè)制定了符合企業(yè)發展的薪酬策略,通(tōng)過科學的崗位價值評估體系,建立了“内部公平、外部公平、自(zì)我公平”個(gè)人價值對等、社會(huì)價值認可的寬帶薪酬體系。同時,公司建立基于員(yuán)工(gōng)績效的激勵措施,并制定相(xiàng)關管理規定對優秀或者突出貢獻員(yuán)工(gōng)進行激勵。